《漢語大詞典》里關(guān)于“責(zé)任”一詞有三重涵義：其一，使人擔(dān)當(dāng)起某種職務(wù)和職責(zé)；其二，分內(nèi)應(yīng)做之事；其三，做不好分內(nèi)應(yīng)做之事，因而應(yīng)承擔(dān)的過失。

　　在公司中，作為一名員工，我們每個人都在扮演著自己的角色，我們的責(zé)任，也要求我們必須要要詮釋好這個角色。對于自己的工作能百分之百的負(fù)責(zé)的員工，他們會把企業(yè)的利益當(dāng)做自己的利益，因而他們更容易獲得總裁的信賴，與此同時，他們也更容易獲得掌控自己命運(yùn)的能力。

記得曾有人說過：“自身價值的創(chuàng)造和實現(xiàn)依賴于忠誠。”因為你的忠誠，你主動負(fù)責(zé)，加倍付出，對于這些，他當(dāng)然不會視而不見，作為回報，他也會忠誠地對待你，這個忠誠就體現(xiàn)在對你的重用。

在職場上，有些員工本來具有出色的能力，但因缺少對工作盡職盡責(zé)的工作態(tài)度，可能在工作中經(jīng)常出現(xiàn)疏漏，結(jié)果逐漸失去了信任。而另外一些員工，也許剛開始能力平平，但是因為對工作有一份責(zé)任心，因而能全身心的、盡職盡責(zé)的投入到工作中，結(jié)果反而能把工作做得很好。

因而，在領(lǐng)導(dǎo)看來，只有那些具有責(zé)任心，對工作負(fù)責(zé)的員工，才會放心的交給他更多的任務(wù)和工作，只有積極主動的對自己的行為負(fù)責(zé)、對公司負(fù)責(zé)、對客戶負(fù)責(zé)的員工，才是他心目中的zui佳員工。而如果你的責(zé)任感不夠，他可能因為你的其他優(yōu)點而用你，但是，他會認(rèn)為你是一個不忠誠的人。

在生活中，我們也經(jīng)常聽到因為缺乏責(zé)任感而導(dǎo)致的嚴(yán)重問題。如在三鹿事件中，一些責(zé)任人，只顧謀取利益，而導(dǎo)致多名嬰兒死亡的慘劇發(fā)生，這一嚴(yán)重后果究其原因就是，相關(guān)責(zé)任人缺乏對社會的責(zé)任感，他們沒有意識到自己應(yīng)該負(fù)有或承擔(dān)的責(zé)任。

社會學(xué)家戴維斯說過："自己放棄了對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機(jī)會。"同樣的道理，作為公司中的一員，如果放棄了對公司的責(zé)任，對社會的責(zé)任，也就是放棄了在公司中更好發(fā)展的機(jī)會。

在工作過程中，我們難免會失職，在面臨追究責(zé)任時，就是考驗我們?nèi)似泛凸ぷ鲬B(tài)度的時候。如果面對自己的失職一味的找借口，互相推諉，只會給上司留下一個沒有責(zé)任感的印象，使他對你的人品大打折扣。我們要給上司留下這樣一個印象：是自己的就是自己的，失職了就去承認(rèn)，不要給自己找理由辯解，因為出了問題再說什么其實都是借口。

那些選擇找出種種理由來推卸責(zé)任的人，也許一時不會失去這份工作，但是和周圍的同事看在眼里，誰愿意和一個不愿承擔(dān)責(zé)任的人在一起工作呢？一個沒有責(zé)任感的員工，是不可能獲得同事的信任和支持，也不可能贏得上司的信賴和尊重的，因為如果人人都推卸責(zé)任，無形中就會提高溝通的成本，削弱團(tuán)隊協(xié)調(diào)作戰(zhàn)的能力。

在職場中，積極承擔(dān)責(zé)任和勇于承擔(dān)責(zé)任是職場成功的重要法則。對工作負(fù)責(zé)，就是對自己負(fù)責(zé)。如果你總是習(xí)慣為自己的失職找借口，那么恐怕你的工作就會"失職"不斷。學(xué)會為工作負(fù)責(zé)，公司才會對你負(fù)責(zé)。

                                                聰明象  李書陽